Fem skäl till varför psykisk hälsa på arbetsplatsen är avgörande
Psykisk ohälsa bland anställda ökar globalt. Stress och utbrändhet är vanliga orsaker, och distans- samt hybridarbete har suddat ut gränserna mellan arbetsliv och privatliv. Den digitala kulturen där man förväntas vara ständigt uppkopplad gör det svårt att koppla bort, och ekonomisk osäkerhet förvärrar situationen ytterligare.
Statistik från Världshälsoorganisationen (WHO) visar att mellan 1 av 4 och 1 av 6 personer upplever psykisk ohälsa varje år. WHO uppskattar att 12 miljarder arbetsdagar går förlorade årligen på grund av depression och ångest – vilket motsvarar över 1 biljon USD i förlorad produktivitet.
När medarbetare mår dåligt påverkas hela verksamheten. I en artikel från Baker Tilly Global delar Dom Bruno, chef för lärande och utveckling på MHA, med sig av fem skäl till varför stöd för medarbetares psykiska hälsa inte är valfritt – och hur arbetsgivare kan skapa en kultur där välmående är en självklar del av arbetslivet.
1. Produktivitet med mening
Medarbetare som mår bra presterar bättre. Stressade medarbetare löper upp till elva gånger större risk att göra misstag, missa deadlines eller kompromissa med kvaliteten. Att investera i psykisk hälsa är därför både rätt och affärsmässigt klokt.
2. Mindre frånvaro och lägre personalomsättning
Psykisk ohälsa är en av de främsta orsakerna till sjukfrånvaro och personalomsättning. Genom att prioritera välmående kan organisationer minska frånvaron, behålla kompetens och spara kostnader.
3. Hållbart engagemang
Organisationer som aktivt främjar psykisk hälsa får mer engagerade medarbetare – vilket leder till ökad innovation, samarbete och lojalitet.
4. En kultur som attraherar talanger
En arbetsmiljö som främjar öppenhet kring psykisk hälsa stärker tilliten och lockar de bästa kandidaterna. I en konkurrensutsatt arbetsmarknad är detta en viktig konkurrensfördel.
5. Mer än ett juridiskt ansvar
Arbetsgivare har ett lagstadgat ansvar att skapa trygga och hälsosamma arbetsplatser – inklusive psykologisk säkerhet. Men det handlar också om att vara en etisk och ansvarstagande organisation.
Vad kan man som arbetsgivare göra?
- Skapa en kultur av öppenhet där det är tryggt att prata om psykisk hälsa.
- Utbilda chefer i att upptäcka tecken på stress och ge stöd.
- Erbjuda flexibilitet i arbetssätt och arbetstider.
- Främja pauser och återhämtning – uppmuntra lunchraster och att logga ut i tid.
- Tillhandahålla resurser som samtalsstöd, stödgrupper och välmåendefrämjande initiativ.
Psykisk hälsa på jobbet är inte en bonus eller ett tillägg – det är centralt för både medarbetares välmående och långsiktig framgång för verksamheten.
Läs originalartikeln hos Baker Tilly Global:
Five reasons why mental health in the workplace matters
Fler nyheter
